Probezeit-Rechner 2026
Ende & Kuendigungsfrist
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Die Probezeit dient dazu, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich gegenseitig kennenlernen können, bevor eine langfristige Bindung eingegangen wird. Sie ist gesetzlich auf maximal 6 Monate begrenzt (§622 Abs. 3 BGB) und muss ausdrücklich im Arbeitsvertrag vereinbart werden.
Während der Probezeit gilt eine verkürzte Kündigungsfrist von nur 2 Wochen für beide Seiten, statt der sonst geltenden regulären gesetzlichen Fristen.
📊 Rechenbeispiel: Arbeitsbeginn 1.1.2026, 6 Monate PZ
Warum genau 6 Monate?
Die 6-Monats-Grenze der Probezeit korrespondiert nicht zufällig mit der 6-monatigen Wartezeit des Kündigungsschutzgesetzes — beide Fristen laufen meist parallel, sodass ein Arbeitnehmer erst nach vollständiger Probezeit auch regulären Kündigungsschutz genießt.
Kürzere Probezeit möglich
Auch eine kürzere Probezeit als 6 Monate ist möglich und im Arbeitsvertrag frei vereinbar — wird keine Probezeit explizit vereinbart, gilt von Anfang an die reguläre Kündigungsfrist ohne Verkürzung.
⚠️ Häufige Fehler
🔍 Sonderfälle
Ausbildungsverhältnisse: Hier gelten eigene Regelungen zur Probezeit nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG), meist zwischen 1 und 4 Monaten.
Verlängerung der Probezeit: Eine nachträgliche Verlängerung über 6 Monate hinaus ist rechtlich nicht möglich — bei längerer Erprobung kann stattdessen ein befristeter Vertrag sinnvoll sein.
🏛️ Zuständige Behörden
§622 Abs. 3 BGB
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Häufige Fragen
Wie lang darf die Probezeit sein?
Max. 6 Monate nach §622 Abs.3 BGB. Befristeter Vertrag kuerzer als 6 Monate: PZ muss verhaeltnismaessig sein. Ausbildung: PZ 1-3 Monate. Tarifvertrag kann abweichen.
Was passiert wenn die Probezeit ablaeuft?
Automatischer Uebergang in normales Verhaeltnis. Kuendigungsschutzgesetz gilt ab 6 Monaten. Kuendigungsfristen nach §622 BGB je nach Betriebszugehoerigkeit.
Kann ich in der Probezeit sofort kuendigen?
KF in PZ: 2 Wochen zum naechsten Termin. Arbeitnehmer UND Arbeitgeber. Fristlos: Nur bei wichtigem Grund. Aufhebungsvertrag: Jederzeit einvernehmlich.
Gilt Kuendigungsschutz in der Probezeit?
KSchG erst ab 6 Monaten. In PZ: Freiere Kuendigung. Aber besonderer Schutz gilt immer: Schwangere, Betriebsraete, Schwerbehinderte nicht willkuerlich entlassbar.
Kann die Probezeit verlängert werden, wenn ich krank war?
Eine automatische Verlängerung der Probezeit durch Krankheitstage ist gesetzlich nicht vorgesehen — die 6-Monats-Höchstgrenze bleibt unverändert. Manche Arbeitgeber vereinbaren jedoch vertraglich eine kürzere ursprüngliche Probezeit mit der Möglichkeit einer einmaligen Verlängerung innerhalb der gesetzlichen 6-Monats-Grenze.