Teilzeit-Rechner 2026
Gehalt & Urlaubsanspruch berechnen
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Bei Teilzeitarbeit wird das Gehalt anteilig zur reduzierten Arbeitszeit berechnet — wer 50% der Vollzeitstunden arbeitet, erhält grundsätzlich auch 50% des Vollzeitgehalts. Ebenso wird der Urlaubsanspruch anteilig zu den Arbeitstagen pro Woche berechnet.
Arbeitnehmer in Betrieben mit mehr als 45 Mitarbeitern haben unter bestimmten Voraussetzungen einen gesetzlichen Anspruch auf Teilzeit (§8 TzBfG), bei der "Brückenteilzeit" sogar mit garantiertem Rückkehrrecht zur vorherigen Arbeitszeit.
| Vollzeit-Gehalt | — |
| Vollzeit-Stunden | — |
| Teilzeit-Stunden | — |
| Teilzeitquote | — |
| Teilzeit-Gehalt brutto | — |
| Gehaltseinbuße / Monat | — |
| Gehaltseinbuße / Jahr | — |
| Urlaubstage Teilzeit | — |
📊 Rechenbeispiel: 4.000 € Vollzeit (40 Std.) → 25 Std. Teilzeit
Der gesetzliche Teilzeitanspruch
In Betrieben mit mehr als 15 Mitarbeitern besteht Anspruch auf befristete Teilzeit (Brückenteilzeit) mit garantierter Rückkehr zur vorherigen Arbeitszeit nach 1-5 Jahren. In Betrieben mit mehr als 45 Mitarbeitern besteht zusätzlich Anspruch auf unbefristete Teilzeit.
Rechenbeispiel
Vollzeitgehalt 4.000 €, Wechsel auf 30 Stunden (75% von 40h): Teilzeitgehalt = 4.000 € × 0,75 = 3.000 €. Urlaubsanspruch bei gleichbleibenden 5 Arbeitstagen bleibt unverändert bei vollen Urlaubstagen, nur die Stundenzahl pro Tag sinkt.
⚠️ Häufige Fehler
🔍 Sonderfälle
Elternzeit-Teilzeit: Während der Elternzeit gelten besondere, oft großzügigere Teilzeitregelungen mit eigenem Rechtsanspruch.
Ablehnungsgründe des Arbeitgebers: Der Arbeitgeber kann den Teilzeitwunsch nur bei betrieblichen Gründen (z.B. wesentliche Beeinträchtigung der Organisation) ablehnen.
🏛️ Zuständige Behörden
Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)
🔗 Verwandte Rechner
Häufige Fragen
Habe ich einen Anspruch auf Teilzeit?
In Betrieben mit mehr als 15 Mitarbeitern: Ja (§8 TzBfG) — nach mindestens 6 Monaten Betriebszugehörigkeit. Der Arbeitgeber kann nur bei dringenden betrieblichen Gründen ablehnen. Ablehnungsfrist: 1 Monat vor gewünschtem Beginn, schriftlich begründet. Kleinbetriebe (≤15 MA) sind ausgenommen.
Wie wird der Urlaubsanspruch in Teilzeit berechnet?
Maßgeblich ist die Anzahl der Arbeitstage pro Woche: 5 Tage: voller Urlaub. 4 Tage: × 4/5. 3 Tage: × 3/5. Beispiel: 30 Tage Urlaub, 4-Tage-Woche: 30 × 4/5 = 24 Urlaubstage. Die Urlaubstage dauern genauso lang (4 Tage = 1 Woche), die Anzahl sinkt proportional.
Was ändert sich bei Teilzeit neben dem Gehalt?
Alle Ansprüche sinken anteilig: Urlaub, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Boni. Aber: Sozialversicherungsschutz bleibt vollständig erhalten (KV, RV, AV). Rentenansprüche sinken entsprechend dem geringeren Beitrag. Berufsunfähigkeitsversicherung und Lebensversicherung: Privat anpassen!
Kann ich von Teilzeit wieder auf Vollzeit wechseln?
§9 TzBfG gibt einen Anspruch auf bevorzugte Berücksichtigung bei freien Vollzeitstellen. Einen direkten Anspruch auf Rückkehr gibt es nicht — außer es wurde individualvertraglich vereinbart. Im öffentlichen Dienst (TVöD) gibt es stärkere Rückkehransprüche. Familienbedingte Teilzeit: Rückkehranspruch nach BEEG (Elternzeit).
Was ist der Unterschied zwischen Teilzeit und Brückenteilzeit?
Bei der regulären, unbefristeten Teilzeit gibt es kein automatisches Rückkehrrecht zur vorherigen Arbeitszeit — eine Erhöhung muss neu beantragt werden. Die Brückenteilzeit ist von vornherein befristet (1-5 Jahre) und garantiert die automatische Rückkehr zur ursprünglichen Arbeitszeit nach Ablauf der vereinbarten Frist.