Kündigungsfrist-Rechner 2026
gesetzliche Frist
Foto: Kelly Sikkema auf Unsplash
Die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer beträgt grundsätzlich 4 Wochen zum 15. oder Monatsende (§622 BGB). Für Arbeitgeber verlängert sich die Frist mit zunehmender Betriebszugehörigkeit erheblich — bis zu 7 Monate bei 20 Jahren Betriebszugehörigkeit.
Arbeitsverträge können längere, aber keine kürzeren Fristen als die gesetzlichen vorsehen. Dieser Rechner ermittelt die exakte gesetzliche Frist basierend auf Ihrer Betriebszugehörigkeit und ob Sie kündigen oder gekündigt werden.
| Betriebszugehörigkeit | — |
| Kündigung durch | — |
| Gesetzliche Frist | — |
| Kündigungsdatum | — |
| Letzter Arbeitstag (ca.) | — |
📊 Rechenbeispiel: Arbeitgeber kündigt · 5 Jahre Zugehörigkeit
Die gesetzliche Staffelung im Detail
Für Arbeitgeberkündigungen gilt: bis 2 Jahre = 4 Wochen zum 15./Monatsende, ab 2 Jahren = 1 Monat, ab 5 Jahren = 2 Monate, ab 8 Jahren = 3 Monate, ab 10 Jahren = 4 Monate, ab 12 Jahren = 5 Monate, ab 15 Jahren = 6 Monate, ab 20 Jahren = 7 Monate zum Monatsende.
Kündigungsschutzklage: Fristen beachten
Wer sich gegen eine Kündigung wehren möchte, muss innerhalb von 3 Wochen nach Zugang Klage beim Arbeitsgericht einreichen (§4 KSchG) — diese Frist ist sehr kurz und wird häufig verpasst.
⚠️ Häufige Fehler
🔍 Sonderfälle
Probezeit: Während einer vereinbarten Probezeit (max. 6 Monate) gilt eine verkürzte Frist von nur 2 Wochen für beide Seiten.
Fristlose Kündigung: Bei schwerwiegendem wichtigem Grund (§626 BGB) kann fristlos gekündigt werden, ohne die reguläre Frist einzuhalten.
🏛️ Zuständige Behörden
🔗 Verwandte Rechner
Häufige Fragen
Was sind die gesetzlichen Kündigungsfristen?
Grundfrist (Arbeitnehmer/geber): 4 Wochen. Arbeitgeber zusätzlich: 2 J.: 1 Mon. 5 J.: 2 Mon. 8 J.: 3 Mon. 10 J.: 4 Mon. 12 J.: 5 Mon. 15 J.: 6 Mon. 20 J.: 7 Mon. Alle zum Monatsende. Probezeit: 2 Wochen.
Können kürzere Fristen vereinbart werden?
Für Arbeitnehmer können kürzere Fristen im Arbeitsvertrag vereinbart werden (nicht unter 4 Wochen). Für Arbeitgeber: Nur per Tarifvertrag unterschreitbar. Im Vertrag kürzere AG-Frist als AN-Frist: Unwirksam (AG darf nicht kürzer kündigen als AN).
Wann beginnt die Kündigungsfrist?
Ab Zugang der Kündigung. Briefkündigung: Zugang wenn im Briefkasten (auch Samstag!). Kündigung am 5.6. (Montag): Fristbeginn 6.6. Kündigung zum Monatsende: Letzter Arbeitstag = letzter Kalendertag des Fristmonats.
Darf der Arbeitgeber fristlos kündigen?
Nur bei wichtigem Grund (§626 BGB): Diebstahl, sexuelle Belästigung, tätliche Angriffe, grobe Arbeitspflichtverletzung. Frist: 2 Wochen nach Kenntnisnahme. Ohne wichtigen Grund: Fristlose Kündigung rechtswidrig → Kündigungsschutzklage einlegen!
Kann mein Arbeitgeber die Kündigungsfrist verkürzen?
Nein, der Arbeitgeber kann die gesetzlichen Mindestfristen nach §622 BGB nicht einseitig verkürzen. Vertraglich können nur längere Fristen vereinbart werden, keine kürzeren als das Gesetz vorsieht.