Mindestlohn-Rechner 2026
13,90 € prüfen & berechnen
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Der gesetzliche Mindestlohn legt die unterste Grenze für die Stundenvergütung in Deutschland fest, von der nur in wenigen gesetzlich definierten Ausnahmefällen abgewichen werden darf (z.B. Auszubildende, Pflichtpraktika, Langzeitarbeitslose in den ersten 6 Monaten).
Der Mindestlohn wird regelmäßig von der Mindestlohnkommission überprüft und angepasst — dieser Rechner ermittelt basierend auf der aktuellen Stundenzahl das resultierende Monats- oder Jahresgehalt bei exakter Mindestlohnvergütung.
| Mindestlohn 2026 | 13,90 €/Std. |
| Ihr Stundenlohn | — |
| Wochenstunden | — |
| Monatsstunden (× 4,33) | — |
| Mindest-Monatsgehalt | — |
| Ihr Monatsgehalt | — |
| Differenz | — |
📊 Rechenbeispiel: Stundenlohn 12,50 € · 40 Stunden/Woche
Wer vom Mindestlohn ausgenommen ist
Auszubildende (eigene tarifliche/gesetzliche Regelungen), Pflichtpraktikanten im Rahmen von Schul-/Studienordnung, unter 18-Jährige ohne abgeschlossene Berufsausbildung, sowie Langzeitarbeitslose in den ersten 6 Monaten nach Wiedereinstieg sind von der Mindestlohnpflicht ausgenommen.
Rechenbeispiel
Vollzeit, 40 Stunden/Woche, aktueller Mindestlohn: Bei 174 Stunden/Monat ergibt sich das monatliche Mindestgehalt aus Stundenzahl × aktuellem Mindestlohnsatz.
⚠️ Häufige Fehler
🔍 Sonderfälle
Branchenspezifische Mindestlöhne: In manchen Branchen (z.B. Bau, Pflege) gelten tarifliche Mindestlöhne, die über dem gesetzlichen Mindestlohn liegen können.
Verstöße melden: Bei Unterschreitung des Mindestlohns kann der Zoll (Finanzkontrolle Schwarzarbeit) informiert werden.
🏛️ Zuständige Behörden
Mindestlohngesetz (MiLoG)
🔗 Verwandte Rechner
Häufige Fragen
Wer hat keinen Anspruch auf den Mindestlohn?
Ausnahmen: Praktikanten für Pflichtpraktika (Schule/Studium), freiwillige Praktika unter 3 Monaten, Jugendliche unter 18 Jahren ohne Berufsausbildung, Langzeitarbeitslose in den ersten 6 Monaten nach Wiederaufnahme der Arbeit, Berufsausbildende (Ausbildungsvergütung gilt stattdessen).
Wie hoch wird der Mindestlohn 2027?
Die Mindestlohnkommission empfiehlt die Anpassung, der Gesetzgeber beschließt sie. Für 2027 wird eine Erhöhung auf ca. 14,50–15,00 € erwartet — konkrete Zahlen werden Ende 2026 bekannt gegeben. Die SPD fordert langfristig 15 €/Stunde, was die EU-Mindestlohnrichtlinie (60% des Medianlohns) ungefähr entspricht.
Was kann ich tun wenn mein Arbeitgeber den Mindestlohn nicht zahlt?
Schritt 1: Arbeitgeber schriftlich auf Fehlbetrag hinweisen. Schritt 2: Wenn keine Reaktion — Anzeige beim Zoll (Finanzkontrolle Schwarzarbeit) erstatten. Schritt 3: Klage beim Arbeitsgericht auf Nachzahlung. Wichtig: Ansprüche verjähren nach 3 Jahren (§195 BGB). Beweise sichern: Gehaltszettel, Stundenaufzeichnungen.
Welche Branchen zahlen mehr als den Mindestlohn?
Tariflich gebundene Branchen zahlen oft deutlich mehr: Metall/Elektro (IG Metall): ab 15–17 €/Std. · Bau (SOKA-Bau): ab 15,20 €/Std. (Mindestlohn Bau) · Pflege: ab 15,50 €/Std. · Gebäudereinigung: ab 14,50 €/Std. Branchenspezifische Mindestlöhne werden durch das Arbeitnehmer-Entsendegesetz festgelegt.
Gilt der Mindestlohn auch für Minijobber?
Ja, der gesetzliche Mindestlohn gilt grundsätzlich auch für Minijobber — sie haben denselben Anspruch auf den Mindestlohn pro Arbeitsstunde wie regulär Beschäftigte. Bei einer Verdienstgrenze von 556 € (2026) ergibt sich daraus automatisch eine maximale monatliche Arbeitszeit, die nicht überschritten werden darf, ohne die Minijob-Grenze zu verlassen.