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📅 Aktualisiert: August 2026

Arbeitstage-Rechner 2026

Werktage & Feiertage zählen

Kalender zur Berechnung der Arbeitstage

Foto: Behnam Norouzi auf Unsplash

Die Anzahl der Arbeitstage in einem Jahr variiert je nach Bundesland, da die gesetzlichen Feiertage in Deutschland nicht bundeseinheitlich geregelt sind — Bundesländer wie Bayern oder Baden-Württemberg haben durch zusätzliche religiöse Feiertage tendenziell etwas weniger Arbeitstage als andere.

Für die Personalplanung, Urlaubsberechnung oder einfach zur eigenen Übersicht ist die genaue Anzahl der Arbeitstage im Jahr eine wichtige Kennzahl, die sich aus der Gesamtzahl der Kalendertage abzüglich Wochenenden und Feiertagen ergibt.

📋 Berechnungsgrundlage: Arbeitstage = Kalendertage − Wochenendtage − gesetzliche Feiertage (bundeslandspezifisch unterschiedlich).
Arbeitstage (Mo–Fr)
Feiertage (Mo–Fr)
Netto-Arbeitstage
Kalendertage gesamt
Zeitraum
Kalendertage
Werktage (Mo–Fr)
Feiertage (Mo–Fr)
Netto-Arbeitstage
Samstage + Sonntage
🛡️ Zuletzt aktualisiert: 11. August 2026
Geprüft nach: Feiertagsgesetze der Bundesländer
Was der Rechner berücksichtigt: Bundeslandspezifische Feiertagsanzahl bei der Arbeitstagsberechnung
Was der Rechner nicht berücksichtigt: Individuelle betriebliche Zusatzfeiertage, regionale kommunale Feiertage im Detail

📊 Rechenbeispiel: Gesamtjahr 2026 · bundesweit

Kalendertage
365
Werktage Mo–Fr
261
Feiertage (Mo–Fr)
9
Netto-Arbeitstage
252
Wochenenden
104 Tage
Urlaubswochen (30 Tage)
6 Wochen

Warum die Anzahl je Bundesland variiert

Bundesländer mit hohem katholischen Bevölkerungsanteil (z.B. Bayern, Saarland) haben oft zusätzliche religiöse Feiertage wie Fronleichnam oder Allerheiligen, die in anderen Bundesländern nicht gesetzlich verankert sind — dies führt zu einer unterschiedlichen Gesamtzahl an Arbeitstagen.

Praktische Anwendung

Diese Berechnung ist relevant für die Personalplanung in Unternehmen, die Kalkulation von Tagessätzen bei Selbstständigen, sowie die persönliche Übersicht über die verfügbare Arbeitszeit im Jahr.

⚠️ Häufige Fehler

1. Bundeslandspezifische Feiertage nicht berücksichtigen: Die Gesamtzahl der Arbeitstage unterscheidet sich je nach Bundesland teils um mehrere Tage.
2. Bewegliche Feiertage in der Jahresplanung übersehen: Diese fallen jedes Jahr auf unterschiedliche Daten und müssen entsprechend neu berechnet werden.
3. Brückentage mit gesetzlichen Feiertagen verwechseln: Brückentage erfordern aktive Urlaubsplanung, sind aber selbst keine gesetzlichen Feiertage.
4. Regionale kommunale Feiertage generalisieren: In manchen Regionen gibt es zusätzliche, nicht bundesweit geltende lokale Feiertage.
5. Teilzeitarbeitstage falsch in Vollzeit-Äquivalente umrechnen: Bei Teilzeitbeschäftigung sollte die Berechnung entsprechend angepasst werden.

🔍 Sonderfälle

Bewegliche Feiertage: Manche Feiertage (z.B. Ostern, Christi Himmelfahrt) fallen jedes Jahr auf ein anderes Datum, was die genaue Jahresberechnung beeinflusst.

Brückentage: Diese sind keine gesetzlichen Feiertage, werden aber oft durch geschickte Urlaubsplanung um Feiertage herum genutzt, um mit wenig Urlaub viele zusammenhängende freie Tage zu erhalten.

🏛️ Zuständige Behörden

📚 Rechtsgrundlagen & Quellen (Stand: 2026):
Feiertagsgesetze der Bundesländer

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Häufige Fragen

Wie viele Arbeitstage hat das Jahr 2026?

2026 hat 365 Kalendertage. Davon sind 261 Werktage (Mo–Fr). Abzüglich der 9 bundesweiten Feiertage, die auf Werktage fallen, verbleiben 252 Netto-Arbeitstage. Je nach Bundesland 2–7 zusätzliche Landesfeiertage (Bayern: bis zu 13 gesetzliche Feiertage).

Wann sind die gesetzlichen Feiertage 2026?

Neujahr: 01.01. · Heilige Drei Könige (nur BY/BW/ST): 06.01. · Karfreitag: 03.04. · Ostermontag: 06.04. · Tag der Arbeit: 01.05. · Christi Himmelfahrt: 14.05. · Pfingstmontag: 25.05. · Fronleichnam (mehrere BL): 04.06. · Tag der Deutschen Einheit: 03.10. · Reformationstag (BB/HB/HH/MV/NI/SN/ST/SH/TH): 31.10. · Weihnachten: 25./26.12.

Wie berechne ich das Tagesentgelt?

Tagesentgelt = Monatsbruttogehalt ÷ Arbeitstage im Monat. Im Januar 2026 (21 Arbeitstage): 3.000 € ÷ 21 = 142,86 €/Tag. Wichtig bei: Kündigung zum Monatsmitte, unterjährigem Beschäftigungsbeginn, Berechnung von Kurzarbeitergeld, Freistellungen.

Zählen Brücketage als Arbeitstage?

Ja — Brücketage (z.B. Freitag zwischen Feiertag und Wochenende) sind normale Arbeitstage. Es sei denn, der Arbeitgeber gewährt sie als Betriebsurlaub oder es ist tariflich anders geregelt. Arbeitnehmer müssen für Brücketage Urlaub nehmen oder können Gleittage nutzen.

Warum hat Bayern mehr Feiertage als andere Bundesländer?

Bayern hat aufgrund seiner historisch stark katholisch geprägten Bevölkerung zusätzliche gesetzliche Feiertage wie Fronleichnam (landesweit) und in überwiegend katholischen Gemeinden auch Allerheiligen und teilweise Mariä Himmelfahrt, die in vielen anderen Bundesländern nicht als gesetzliche Feiertage gelten. Dies führt zu einer entsprechend geringeren Gesamtzahl an Arbeitstagen im Jahresvergleich.