Urlaubsgeld-Rechner 2026
Netto berechnen
Foto: Behnam Norouzi auf Unsplash
Anders als weit verbreitet angenommen, gibt es in Deutschland keinen allgemeinen gesetzlichen Anspruch auf Urlaubsgeld — es basiert ausschließlich auf Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen, oder individuellen arbeitsvertraglichen Zusagen.
Wo ein Anspruch besteht, liegt die Höhe meist zwischen 25% und 50% eines Monatsgehalts, teilweise auch als fester Betrag pro Urlaubstag. Nicht tarifgebundene Arbeitnehmer haben oft keinen Anspruch, sofern nichts anderes vereinbart wurde.
| Normales Bruttogehalt | — |
| Urlaubsgeld brutto | — |
| Gesamtbrutto im Monat | — |
| Normales Netto (ohne UG) | — |
| Gesamtnetto (mit UG) | — |
| Urlaubsgeld netto | — |
📊 Rechenbeispiel: 3.000 € Gehalt + 1.500 € Urlaubsgeld · STK I
Urlaubsgeld wird höher besteuert weil das Gesamtbrutto in einem Monat steigt.
Wer hat Anspruch auf Urlaubsgeld?
Ein Anspruch besteht nur, wenn dies explizit im Arbeitsvertrag, einer Betriebsvereinbarung, oder einem für das Arbeitsverhältnis geltenden Tarifvertrag geregelt ist. Ohne eine solche Grundlage gibt es keinen automatischen Anspruch, unabhängig von der Branche oder Betriebsgröße.
Übliche Höhe
Wo ein Anspruch besteht, variiert die Höhe stark: von einem festen Betrag (z.B. 300-600 €) bis zu einem prozentualen Anteil (meist 25-50%) des Bruttomonatsgehalts, teilweise auch gestaffelt nach Betriebszugehörigkeit.
⚠️ Häufige Fehler
🔍 Sonderfälle
Anteilige Zahlung bei unterjährigem Ein-/Austritt: Bei Beginn oder Ende des Arbeitsverhältnisses während des Jahres wird das Urlaubsgeld oft anteilig gezahlt, je nach vertraglicher Regelung.
Kombination mit Weihnachtsgeld: Manche Tarifverträge fassen Urlaubs- und Weihnachtsgeld zu einer einheitlichen Jahressonderzahlung zusammen.
🏛️ Zuständige Behörden
Standardliteratur Tarifrecht
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Häufige Fragen
Gibt es einen gesetzlichen Anspruch auf Urlaubsgeld?
Nein — das Urlaubsgeld ist eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers. Es entsteht nur durch Regelung im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder per betrieblicher Übung (3 Jahre regelmäßige Zahlung ohne Freiwilligkeitsvorbehalt). Etwa 45% der Arbeitnehmer in Deutschland erhalten Urlaubsgeld.
Wann wird Urlaubsgeld üblicherweise ausgezahlt?
Meistens zusammen mit dem Maigehalt (Ende Mai) oder Junigehalt — vor der Haupturlaubssaison. Im öffentlichen Dienst (TVöD): Juli. Manche Arbeitgeber zahlen anteilig zu Beginn des Jahresurlaubs. Der genaue Termin steht im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag.
Muss ich Urlaubsgeld zurückzahlen wenn ich kündige?
Rückzahlungsklauseln sind grundsätzlich möglich, aber begrenzt: Klauseln die mehr als 6 Monate Bindung verlangen, sind unwirksam (BAG-Urteile). Erlaubt: Rückzahlung wenn Arbeitnehmer vor dem 30.06. auf eigenen Wunsch kündigt. Nicht erlaubt: Rückzahlung bei Kündigung durch Arbeitgeber.
Wie unterscheidet sich Urlaubsgeld von Weihnachtsgeld?
Urlaubsgeld: Zahlung vor dem Sommerurlaub, meist Mai/Juni. Weihnachtsgeld: Zahlung im November/Dezember. Steuerlich identisch behandelt. Manche Arbeitgeber zahlen nur eines von beiden oder kombinieren beides als 'Jahressonderzahlung'. In der Metall- und Elektroindustrie (IG Metall) gibt es tariflich gesichertes Urlaubsgeld.
Kann ich Urlaubsgeld einklagen, wenn es jahrelang gezahlt wurde?
Unter Umständen ja — wenn ein Arbeitgeber über mehrere Jahre vorbehaltlos Urlaubsgeld zahlt, kann sich daraus eine sogenannte betriebliche Übung entwickeln, die einen rechtlichen Anspruch begründet. Ob dies im Einzelfall zutrifft, hängt von den genauen Umständen ab und sollte im Zweifel rechtlich geprüft werden.